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Notre Programme

Posté : 11 nov. 2011, 15:42
par Barta Elaï
C'est ici que nous allons débattre sur ce que nous allons mettre dans notre " programme "

Alors à vos claviers !

Re: Notre Programme

Posté : 11 déc. 2011, 12:16
par Jonathan Vueling
Il faudrait définir les thèmes qu'on veut traité. Ensuite on fais ensemble une ébauche du programme thème par thème avec au moins 5 revendications syndicales dans chaque thème.
Pour les thèmes principaux, je propose
  • Education
  • Industrie, commerce
  • Transport
  • Santé
  • Fonction publique

Re: Notre Programme

Posté : 11 déc. 2011, 12:19
par Hugo Salinovitch
Attention, nous ne sommes pas un parti politique. Par contre, en fonction des résultats de ce soir on va devoir se bouger!

Re: Notre Programme

Posté : 11 déc. 2011, 12:21
par Jonathan Vueling
Je sais que nous ne sommes pas une parti politique ! Mais nous pouvons faire un programme ou un manifeste du syndicat si vous préférez :)

Re: Notre Programme

Posté : 11 déc. 2011, 12:25
par Hugo Salinovitch
complétement d'accord!!

Re: Notre Programme

Posté : 12 déc. 2011, 20:13
par Giovanni Paoli
Les thèmes principaux doivent être :

- la défense des travailleurs
- la possibilité pour tous d'avoir des conditions de vie décente
- la lutte contre le grand capital et l'exploitation des travailleurs

Re: Notre Programme

Posté : 13 déc. 2011, 14:15
par Georges Bernin
- Réclamer la présence de délégués syndicaux dans toutes les entreprises reconnues en Frôce.

Re: Notre Programme

Posté : 14 déc. 2011, 19:23
par Giovanni Paoli
Mieux, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise

Re: Notre Programme

Posté : 14 déc. 2011, 19:29
par Barta Elaï
Tu peut développer un peu plus stp Giovanni ?

Re: Notre Programme

Posté : 14 déc. 2011, 19:58
par Giovanni Paoli
Je viens de me rendre compte que la phrase est mal formulée, enfin je vous explique le système on verra pour l'intitulé plus tard :

Chaque employé reçoit une part du bénéfice de l'entreprise, à la manière d'un actionnaire, cette répartition du bénéfice ce fait en rapport avec le salaire, plus le salaire est élevé plus la part du bénéfice l'est, bien évidement les patrons, CEO, PDG et autres cadres sont exclus de ce système.